Relación entre ausentismo laboral y factores psicosociales intralaborales, en una empresa del sector cárnico en Antioquia / [archivo de computador]
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Medellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
Date
2014.
2014
2014
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Description
El ausentismo laboral es un fenómeno que se presenta a nivel mundial y que las empresas han estado otorgando cada vez mayor importancia debido a que representa un deterioro económico, competitivo y además, afectando la calidad de vida de quien la padece. Gran parte del ausentismo laboral se le atribuye al padecimiento de estrés y tensión laboral, razón por la cual, a nivel mundial se viene trabajando con mayor intensidad en el estudio de los factores de riesgo psicosociales por parte de los gobiernos y las empresas, con el único objetivo de controlar la salud de la población. La investigación definió como objetivo determinar la relación entre el ausentismo laboral y factores psicosociales intralaborales, en una empresa del sector cárnico en Antioquia. Se realizó una investigación exploratoria, aplicando a 115 personas la encuesta en forma B (dirigido al nivel operativo) que diseñó el Ministerio de la Protección Social para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral; estas 115 personas todas de género masculino y vinculados de manera directa con la compañía, con una antigüedad promedio de 9.28 años en la empresa y un promedio de 37 años de edad. Después de la tabulación de los datos con su respectivo análisis, se pudo determinar la existencia de riesgo psicosocial intralaboral; específicamente en las dimensiones, se encontró en riesgo medio las demandas ambientales y de esfuerzo físico, las oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, la claridad del rol, las características de liderazgo, y las relaciones sociales en el trabajo; estas representan el 9 33% de las dimensiones. Además el control sobre el trabajo, fue la dimensión que clasificó en riesgo alto y representa el 6.7% de las dimensiones.
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Incluye tablas
Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Ausentismos laborales.__Historia del ausentismo laboral.__Historia de los factores de riesgo psicosocial.__Factores de riesgo psicosocial intralaboral
Word 2003 PDF
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Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Ausentismos laborales.__Historia del ausentismo laboral.__Historia de los factores de riesgo psicosocial.__Factores de riesgo psicosocial intralaboral
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Titulo del recurso fuente
Keywords
Bienestar laboral, Ausentismo laboral, Salud ocupacional