Relación entre ausentismo laboral y factores psicosociales intralaborales, en una empresa del sector cárnico en Antioquia / [archivo de computador]

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dc.contributorRíos Monsalve, Juan Gabriel
dc.contributorRestrepo Escobar, Francisco asesor
dc.date2014.
dc.date2014
dc.date.accessioned2023-08-25T14:02:58Z
dc.date.available2023-08-25T14:02:58Z
dc.descriptionEl ausentismo laboral es un fenómeno que se presenta a nivel mundial y que las empresas han estado otorgando cada vez mayor importancia debido a que representa un deterioro económico, competitivo y además, afectando la calidad de vida de quien la padece. Gran parte del ausentismo laboral se le atribuye al padecimiento de estrés y tensión laboral, razón por la cual, a nivel mundial se viene trabajando con mayor intensidad en el estudio de los factores de riesgo psicosociales por parte de los gobiernos y las empresas, con el único objetivo de controlar la salud de la población. La investigación definió como objetivo determinar la relación entre el ausentismo laboral y factores psicosociales intralaborales, en una empresa del sector cárnico en Antioquia. Se realizó una investigación exploratoria, aplicando a 115 personas la encuesta en forma B (dirigido al nivel operativo) que diseñó el Ministerio de la Protección Social para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral; estas 115 personas todas de género masculino y vinculados de manera directa con la compañía, con una antigüedad promedio de 9.28 años en la empresa y un promedio de 37 años de edad. Después de la tabulación de los datos con su respectivo análisis, se pudo determinar la existencia de riesgo psicosocial intralaboral; específicamente en las dimensiones, se encontró en riesgo medio las demandas ambientales y de esfuerzo físico, las oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, la claridad del rol, las características de liderazgo, y las relaciones sociales en el trabajo; estas representan el 9 33% de las dimensiones. Además el control sobre el trabajo, fue la dimensión que clasificó en riesgo alto y representa el 6.7% de las dimensiones.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionAusentismos laborales.__Historia del ausentismo laboral.__Historia de los factores de riesgo psicosocial.__Factores de riesgo psicosocial intralaboral
dc.descriptionWord 2003 PDF
dc.identifier(Aleph)000040058POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000400580108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2477
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectAusentismo laboral
dc.subjectSalud ocupacional
dc.titleRelación entre ausentismo laboral y factores psicosociales intralaborales, en una empresa del sector cárnico en Antioquia / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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Especialización en Gerencia Integral