Análisis de la eficacia del proceso de inducción y reinducción del personal del desarrollo de la gestión del talento humano en la E.S.E. Hospital Franciso Luis Jiménez Martínez de Carepa / [archivo de computador]

Simple item page
dc.contributorHenao González, Zoraida Patricia
dc.contributorCorrea Álvarez, Carolina
dc.contributorPerea Iris, Carlos Arturo asesor
dc.date2015.
dc.date2015
dc.date.accessioned2023-09-04T18:23:16Z
dc.date.available2023-09-04T18:23:16Z
dc.descriptionA través de este trabajo se quiere contribuir a mejorar los procesos de inducción y reinducción para garantizar la eficiencia del talento humano de la ESE hospital francisco Luis Jiménez Martínez y así lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales y de la administración pública, para lo cual es indispensable contar con un personal idóneo, y comprometido, pues la legitimidad de las entidades solo se hace posible si se cuenta con empleados capacitado y competentes, para dar respuesta satisfactoria a las necesidades de los ciudadanos que utilizan los servicios de salud en la ESE Hospital de Carepa. De acuerdo a lo mencionado anteriormente la gestión del programa de formación y capacitación es trascendental para las entidades públicas, tanto para la buena funcionalidad de la organización, como para la eficiencia en la admiración de los recursos públicos, es así como se vuelve tema clave para la gestión pública como mediador entre el estado y la sociedad, buscando que se satisfagan las necesidades de los ciudadanos y se cumplan con los mandatos constitucionales, si se cuenta con funcionarios capacitados, y comprometidos con su labor, que podrán administrar de forma eficiente los recursos públicos, el ejercido de la práctica profesional es reflexivo, y aplicación de los conocimientos adquiridos en la cátedra están inmersos en este trabajo. Este trabajo tiene como objetivo principal realizar un análisis de la eficacia de los procesos de inducción y re- inducción para la optimización de la gestión del talento humano en el logro de los objetivos de la administración y el cumplimiento de los principios de la función pública, a través de una serie de recomendaciones, que generen retroalimentación con miras a que estos procesos se realicen cada vez mejor.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye cibergrafía
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar al título de (Tecnóloga en Gestión Pública) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionWord - PDF - PowerPoint
dc.identifier(Aleph)000041034POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000410340108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/8186
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherApartadó (Antioquia) : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectHospital Francisco Luiz Jiménez Martínez
dc.subjectGestión de personal
dc.subjectFormación en la empresa
dc.subjectRecursos humanos
dc.titleAnálisis de la eficacia del proceso de inducción y reinducción del personal del desarrollo de la gestión del talento humano en la E.S.E. Hospital Franciso Luis Jiménez Martínez de Carepa / [archivo de computador]
dc.typetext
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
TTGP 048.pdf
Size:
3.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Tecnología en Gestión Pública