Análisis de la eficacia del proceso de inducción y reinducción del personal del desarrollo de la gestión del talento humano en la E.S.E. Hospital Franciso Luis Jiménez Martínez de Carepa / [archivo de computador]
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Apartadó (Antioquia) : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
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2015.
2015
2015
Abstract
Description
A través de este trabajo se quiere contribuir a mejorar los procesos de inducción y reinducción para garantizar la eficiencia del talento humano de la ESE hospital francisco Luis Jiménez Martínez y así lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales y de la administración pública, para lo cual es indispensable contar con un personal idóneo, y comprometido, pues la legitimidad de las entidades solo se hace posible si se cuenta con empleados capacitado y competentes, para dar respuesta satisfactoria a las necesidades de los ciudadanos que utilizan los servicios de salud en la ESE Hospital de Carepa. De acuerdo a lo mencionado anteriormente la gestión del programa de formación y capacitación es trascendental para las entidades públicas, tanto para la buena funcionalidad de la organización, como para la eficiencia en la admiración de los recursos públicos, es así como se vuelve tema clave para la gestión pública como mediador entre el estado y la sociedad, buscando que se satisfagan las necesidades de los ciudadanos y se cumplan con los mandatos constitucionales, si se cuenta con funcionarios capacitados, y comprometidos con su labor, que podrán administrar de forma eficiente los recursos públicos, el ejercido de la práctica profesional es reflexivo, y aplicación de los conocimientos adquiridos en la cátedra están inmersos en este trabajo. Este trabajo tiene como objetivo principal realizar un análisis de la eficacia de los procesos de inducción y re- inducción para la optimización de la gestión del talento humano en el logro de los objetivos de la administración y el cumplimiento de los principios de la función pública, a través de una serie de recomendaciones, que generen retroalimentación con miras a que estos procesos se realicen cada vez mejor.
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Trabajo presentado como requisito para optar al título de (Tecnóloga en Gestión Pública) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
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Keywords
Hospital Francisco Luiz Jiménez Martínez, Gestión de personal, Formación en la empresa, Recursos humanos