Medición de la motivación laboral en el área de tecnología de la empresa Sonda de Colombia S.A. / [archivo de computador]

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dc.contributorMoscoso Vélez, Melida
dc.contributorRamírez Sánchez, María Eugenia autora
dc.contributorSarmiento Ramírez, Héctor José asesor
dc.date2013.
dc.date2013
dc.date.accessioned2023-08-25T14:03:21Z
dc.date.available2023-08-25T14:03:21Z
dc.descriptionLas empresas siempre están en constante competitividad, y para ello requieren de un alto nivel de productividad, adquisición de tecnología moderna, pero también de un recurso humano que finalmente es el eje fundamental de las organizaciones, de ahí que la motivación sea una herramienta esencial en el ámbito laboral, es por eso que se hace necesario que las organizaciones centren sus esfuerzos no solo en el logro de sus objetivos organizacionales sino también en el bienestar del empleado. En la actualidad ha tomado gran interés la motivación que tienen los empleados en las empresas, ya que estos no se conforman solo con un buen salario sino que esperan un confortable clima organizacional que permita tener posibilidades de crecer a nivel personal y laboral, reconocimiento y estimulación a las funciones empeñadas, pues la mayor parte del tiempo de un trabajador la pasa en su empresa, realmente es un tiempo muy significativo con el cual comparte con su grupo de trabajo y no hay nada más agradable que desear con entusiasmo ir al trabajo, no solo por la gratificación salarial sino porque realmente se siente motivado y entusiasmado a realizar sus labores cotidianas; caso contrario si un trabajador se siente sin interés, sin ganas de ir a la empresa ,ni el salario lo ayuda a aumentar su grado de motivación, lo que se traduce en baja productividad, rentabilidad y competitividad para la organización. Es por eso que las empresas se están dando cuenta que invertir en el bienestar del empleado es pensar en la productividad empresarial, pues si los trabajadores tienen altos niveles de motivación, estos tendrán sentido de pertenencia por la empresa, serán más responsables en sus labores, pero sobre todo son los empleados quienes proporcionan la productividad, pues todos hacen parte de un TODO, lo que les permite luchar unidos por la empresa.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionTeoría de la valencia y del incentivo de Tolman.__Esquema de la jerarquía de las necesidades básicas de Maslow.__Condiciones motivacionales internas.__Medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo
dc.descriptionWord PDF
dc.identifier(Aleph)000035809POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000358090108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2563
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectSonda de Colombia S.A.
dc.subjectEstudio de tiempos y movimientos
dc.subjectMedición del trabajo
dc.titleMedición de la motivación laboral en el área de tecnología de la empresa Sonda de Colombia S.A. / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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Especialización en Gerencia Integral