Medición de la motivación laboral en el área de tecnología de la empresa Sonda de Colombia S.A. / [archivo de computador]

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Medellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
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2013.
2013
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Las empresas siempre están en constante competitividad, y para ello requieren de un alto nivel de productividad, adquisición de tecnología moderna, pero también de un recurso humano que finalmente es el eje fundamental de las organizaciones, de ahí que la motivación sea una herramienta esencial en el ámbito laboral, es por eso que se hace necesario que las organizaciones centren sus esfuerzos no solo en el logro de sus objetivos organizacionales sino también en el bienestar del empleado. En la actualidad ha tomado gran interés la motivación que tienen los empleados en las empresas, ya que estos no se conforman solo con un buen salario sino que esperan un confortable clima organizacional que permita tener posibilidades de crecer a nivel personal y laboral, reconocimiento y estimulación a las funciones empeñadas, pues la mayor parte del tiempo de un trabajador la pasa en su empresa, realmente es un tiempo muy significativo con el cual comparte con su grupo de trabajo y no hay nada más agradable que desear con entusiasmo ir al trabajo, no solo por la gratificación salarial sino porque realmente se siente motivado y entusiasmado a realizar sus labores cotidianas; caso contrario si un trabajador se siente sin interés, sin ganas de ir a la empresa ,ni el salario lo ayuda a aumentar su grado de motivación, lo que se traduce en baja productividad, rentabilidad y competitividad para la organización. Es por eso que las empresas se están dando cuenta que invertir en el bienestar del empleado es pensar en la productividad empresarial, pues si los trabajadores tienen altos niveles de motivación, estos tendrán sentido de pertenencia por la empresa, serán más responsables en sus labores, pero sobre todo son los empleados quienes proporcionan la productividad, pues todos hacen parte de un TODO, lo que les permite luchar unidos por la empresa.
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Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Teoría de la valencia y del incentivo de Tolman.__Esquema de la jerarquía de las necesidades básicas de Maslow.__Condiciones motivacionales internas.__Medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo
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Keywords
Sonda de Colombia S.A., Estudio de tiempos y movimientos, Medición del trabajo
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