Diagnóstico de la evaluación del desempeño laboral y comportamental de los empleados de carrera administrativa y en período de prueba de la Alcaldía del Municipio de Turbo / [archivo de computador]

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dc.contributorSalinas Chaverra, Karen Lorena
dc.contributorPalma Valoyes, Leidys María autora
dc.contributorVíctor Cardona, Yessica autora
dc.contributorMuñoz Raíos, Claudia Elena asesora
dc.date2012.
dc.date2012
dc.date.accessioned2023-09-04T18:23:03Z
dc.date.available2023-09-04T18:23:03Z
dc.descriptionLa evaluación del desempeño es un proceso de gestión individual y colectivo, que busca verificar, valorar y calificar el desempeño en el marco del propósito principal, las funciones y responsabilidades del empleo, con condiciones previamente establecidas en la etapa de fijación de compromisos laborales y comportamentales, su aporte al logro de las metas institucionales generando valor agregado a las entidades (Art 10 acuerdo 07 de 05 de diciembre de 2006). La Alcaldía del municipio de Turbo se encuentra en la necesidad de mejorar cumplir a cabalidad con cada uno de los principios de la administración pública para prestar un servicio que logre satisfacer las necesidades de la comunidad y estimular a los empleados a cumplir con las labores según lo estipulado en el manual de funciones, tales como la necesidad de realizar una evaluación de desempeño laboral a sus empleados de Carrera Administrativa según lo estipulado en la ley 909 de 2004 en su articulo 39. Este proceso se realizara en tres fases a seguir que son: El diagnóstico que se realizará para identificar cuántos son los empleados de Carrera Administrativa, Cuáles evaluaciones se les han realizado, cuántas y en que periodo se realizó la última evaluación, la segunda es la sensibilización y documentación a los interesados con el fin de que se forme una cultura organizacional frente a este tema de evaluación, y la tercera es la de presentación de informe y propuesta de evaluación. En este último se mencionarán o se darán a conocer las debilidades y fortalezas que han tenido las administraciones anteriores frente a este tema y orientará a la administración vigente a ejecutar según lo establecido en la Ley.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Tecnóloga en Gestión Pública) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionPlegable sobre evaluación del desempeño laboral y comportamental.__Informe específico de empleados en carrera administrativa.__Encuesta a empleada en carrera administrativa.__Análisis de información de empleados de carrera administrativa
dc.descriptionWord - PDF
dc.identifier(Aleph)000038467POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000384670108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/8170
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherApartadó (Antioquia) : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectAlcaldía del Municipio de Turbo (Antioquia)
dc.subjectGestión pública
dc.subjectFunción pública
dc.subjectAdministración pública
dc.subjectCarrera administrativa
dc.titleDiagnóstico de la evaluación del desempeño laboral y comportamental de los empleados de carrera administrativa y en período de prueba de la Alcaldía del Municipio de Turbo / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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