Propuesta de actualización del proceso de selección y contratación en la Cooperativa de Transportadores del Urabá y Occidente Antioqueno “Cootransuroccidente” / [archivo de computador]

dc.contributorLoaiza, German Antonio
dc.contributorFlórez Gallego, Andrés Bertulfo autor
dc.contributorCastillo Parra, Ledy Eugenia asesora
dc.date2013.
dc.date2013
dc.date.accessioned2023-08-25T14:02:19Z
dc.date.available2023-08-25T14:02:19Z
dc.descriptionLos modelos actuales que hoy se viven, como es la globalización de las economías y culturales abocan a las empresas a contar con personal capacitado en términos de productividad; con base en ello surge la necesidad de realizar una indagación y saber sobre los conocimientos en administración de personal que actualmente utilizan en la Cooperativa de Transportadores del Urabá y Occidente Antioqueno “Cootrasuroccidente” y sus diversas aplicaciones, para responder a los diferentes desafíos que desde el subsector de la producción debe enfrentar. Con éstetrabajo de grado se propone desarrollar una propuesta de actualización del procesos de selección, que beneficie el área de Gestión Humana mejorando la calidad de las personas que se contratan, ya que el proceso actual es considerado por las directivas como poco óptimo. A partir de la presente propuesta se incorporan herramientas, nuevas técnicas y además se construyen los formatos y procedimientos a seguir en los procesos de selección y contracción de personal, además se establecieron indicadores de selección que permiten posteriormente evaluar su efectividad y cumplimiento.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionAspectos generales de reclutamiento.__Fases del proceso de selección de personal.__Elementos de la selección.__Las pruebas tradicionales se diferencian de las objetivas en tres aspectos
dc.descriptionWord PDF
dc.identifier(Aleph)000035765POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000357650108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2339
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectCootransuroccidente
dc.subjectGerencia integral
dc.titlePropuesta de actualización del proceso de selección y contratación en la Cooperativa de Transportadores del Urabá y Occidente Antioqueno “Cootransuroccidente” / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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