Diseño de los procedimientos para el registro, control y medición del ausentismo laboral de docentes y directivos docentes de las instituciones y centros educativos oficiales de Medellín / [archivo de computador]

Abstract

El ausentismo laboral es un fenómeno que genera afectaciones de orden económico, ambiental, organizacional, administrativo en las empresas públicas, privadas y mixtas. Afectaciones que incrementan los costos por pago de horas extras o turnos extraordinarios, desmejora en el clima laboral por molestias e incomodidades en el grupo de trabajo a causa de la ausencia laboral recurrente de uno o varios de sus compañeros, así como desmejora en la calidad y oportunidad para la producción y/o prestación de servicios. Las causas que lo generan son múltiples y por lo general espontáneas. De este modo las calamidades personales y/o familiares, enfermedades, accidentes, e incluso situaciones relacionadas con condiciones laborales del empleado que desmotivan su 10 asistencia al puesto de trabajo, están a la orden del día en las organizaciones. Situaciones que en su mayoría escapan a los procesos de planeación y previsión de las empresas. En este orden de ideas los ausentismos laborales legalmente justificados, esto es, los ocasionados por enfermedades laborales, accidentes de trabajo, enfermedades comunes, calamidades, permisos, entre otros, afectan tanto al trabajador y a la empresa, como a la sociedad en general. Al trabajador porque es quien sufre directamente la enfermedad, lesión o calamidad; a la empresa porque ve afectada sus finanzas, pierde productividad, continuidad y calidad en los procesos, además de disminuir el talento humano disponible; y a la sociedad porque retrasa su crecimiento económico y social.