Plan de mejoramiento del clima organizacional para el Almacén Carulla Sao Paulo / [archivo de computador]

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dc.contributorCasanova Salazar, Steffanie
dc.contributorRomero Arias, Carolina autora
dc.contributorMonsalve Lozano, Bernardo asesor
dc.date2013.
dc.date2013
dc.date.accessioned2023-08-25T14:03:08Z
dc.date.available2023-08-25T14:03:08Z
dc.descriptionEl almacén Carulla Sao Paulo en Medellín, en el estudio de clima organizacional, realizado por la empresa “Great Place to Work” en el año 2011, presenta deficiencias y fallas a nivel de satisfacción laboral medidos en variables como entorno de trabajo, valoración profesional, valoración personal, confiabilidad, coordinación, justicia, favoritismo entre otras. Esto responde a que según la medición, el IAL (Índice de Ambiente Laboral) para el almacén fue del 62.4% de satisfacción (INSUFICIENTE) con respecto a la métrica de los almacenes pertenecientes al Distrito Antioquia-Occidente el cual tuvo un IAL del 72.3% (MUY SATISFACTORIO), y con respecto a la métrica del Grupo Éxito el cual tuvo un IAL del 81.5% (SOBRESALIENTE). Este factor es determinante para este estudio ya que trabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve al almacén por el camino del éxito y el aumento de la productividad. En este proyecto se logran identificar las falencias puntuales señaladas anteriormente que afectan de manera directa el clima laboral del punto de venta; es por esto, que se diseñará un plan de mejoramiento el cual permitirá atacar las variables mencionadas y solucionar tras su práctica estas fallas.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionFactores que intervienen en el clima organizacional.__Direccionamiento estratégico.__Trabajo en equipo.__Diligenciamiento de la evaluación
dc.descriptionWord PDF
dc.identifier(Aleph)000036386POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000363860108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2512
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectAlmacén Carulla Sao Paulo
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectAdministración de personal
dc.titlePlan de mejoramiento del clima organizacional para el Almacén Carulla Sao Paulo / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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Especialización en Gerencia Integral