Propuesta de un programa de motivación laboral para la empresa Interaseo S.A. E.S.P. / [archivo de computador]
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Publisher
Medellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
Date
2014.
2014
2014
Abstract
Description
El principal objetivo de este trabajo ha sido la propuesta de un programa motivacional para la empresa Interaseo SA ESP, basado en los lineamientos de los autores Maslow, Herzberg, Víctor H Vroom, McClelland y Alderfer; partiendo del hecho que actualmente no se cuenta con uno. Para recolectar la información se utilizó el método de la observación para lograr acercamiento a los empleados de la oficina central ubicada en el poblado, se estudió una población de 40 personas, de diferentes áreas de trabajo de la empresa, mediante la aplicación del muestreo aleatorio se permitió encuestar a 17 personas, las variables de análisis son: clima laboral, empoderamiento, capacitación y desarrollo, comunicación y atención a la familia. Los resultados de la encuesta reflejaron poca inclusión del núcleo familiar con la organización, falencias en la comunicación y las relaciones interpersonales tanto con jefes como los compañeros, poca libertad en su labor y en la toma de decisiones que competen a sus labores, la solución a tal situación es ofrecer un programa que incluya actividades para las cinco variables de estudio, para las dos primeras se propuso programa de mantenimiento y para las tres siguientes: programa de mejoramiento, en consecuencia, se obtendrá un personal debidamente motivado, más productivo y comprometido con la consecución de los objetivos organizacionales, garantizando la expansión y permanencia en mercado.
Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2014
Calificaciones de las variables - Actividades para el programa motivacional - Actividades para sostener el clima laboral - Actividades para mantener la variable empoderamiento.
Incluye bibliografía
Incluye recomendaciones
Incluye tablas
Incluye anexos
Incluye glosario
Incluye figuras
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Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2014
Calificaciones de las variables - Actividades para el programa motivacional - Actividades para sostener el clima laboral - Actividades para mantener la variable empoderamiento.
Incluye bibliografía
Incluye recomendaciones
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Titulo del recurso fuente
Keywords
Interaseo S.A. E.S.P., Motivación, Recursos humanos, Especialización en Gerencia Integral - Tesis - Informe de práctica