Innovate and self-manage: the work organization in the recovered companies in Argentina
Date
Authors
Asesores
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
POLITÉCNICO COLOMBIANO Jaime Isaza Cadavid
Date
2021-12-20
Abstract
Description
The research set out to explore the innovations in the work organization in recovered companies in Argentina between 2017 and 2020. Twenty-two companies from all over the country were analyzed through semi-structured interviews. The results found Various innovative devices that aim to balance the double character that orders the management of cooperatives to integrate the economic to the institutional aims. Some innovations represent changes concerning the previous capitalist enterprise, while others can be considered modifications compared to the traditional cooperative movement. The factors that nurture innovation are the conjunction among the implementation and experimentation of dispositives, their constant debate, the company's opening to relationships with other actors, and the culture oriented towards the care of internal democracy.
La investigación se propuso explorar las innovaciones que se producen en la organización del trabajo en empresas recuperadas en Argentina, entre 2017 y 2020. Se analizaron veintidós empresas del país mediante entrevistas semiestructuradas. Se encontraron diversos dispositivos innovadores cuyo propósito es equilibrar el doble carácter de la gestión de las cooperativas de integrar el carril económico al institucional. Algunas de las innovaciones representan cambios frente a la empresa capitalista anterior, mientras que otras lo son en comparación con el cooperativismo tradicional. Los factores de los que se nutren las innovaciones son una conjunción entre: la puesta en práctica y la experimentación de dispositivos, su constante debate, la apertura de la empresa a la relación con otros actores y una cultura orientada al cuidado de la democracia interna.
A pesquisa teve como objetivo explorar analiticamente as inovações que ocorrem na organização do trabalho nas empresas recuperadas entre 2017 e 2020 na Argentina. Vinte e duas empresas de todo o país foram analisadas por meio de entrevistas semiestruturadas. Foram encontrados diversos dispositivos inovadores cujo objetivo é equilibrar a dupla natureza da gestão cooperativa de integrar a via econômica com a institucional. Algumas das inovações representam mudanças em relação à empresa capitalista anterior, enquanto outras são comparadas ao cooperativismo tradicional. Os fatores que fomentam a inovação são a conjunção entre: a implementação e experimentação de dispositivos, o seu constante debate, a abertura da empresa às relações com outros atores e uma cultura orientada para o cuidado da democracia interna.
La investigación se propuso explorar las innovaciones que se producen en la organización del trabajo en empresas recuperadas en Argentina, entre 2017 y 2020. Se analizaron veintidós empresas del país mediante entrevistas semiestructuradas. Se encontraron diversos dispositivos innovadores cuyo propósito es equilibrar el doble carácter de la gestión de las cooperativas de integrar el carril económico al institucional. Algunas de las innovaciones representan cambios frente a la empresa capitalista anterior, mientras que otras lo son en comparación con el cooperativismo tradicional. Los factores de los que se nutren las innovaciones son una conjunción entre: la puesta en práctica y la experimentación de dispositivos, su constante debate, la apertura de la empresa a la relación con otros actores y una cultura orientada al cuidado de la democracia interna.
A pesquisa teve como objetivo explorar analiticamente as inovações que ocorrem na organização do trabalho nas empresas recuperadas entre 2017 e 2020 na Argentina. Vinte e duas empresas de todo o país foram analisadas por meio de entrevistas semiestruturadas. Foram encontrados diversos dispositivos inovadores cujo objetivo é equilibrar a dupla natureza da gestão cooperativa de integrar a via econômica com a institucional. Algumas das inovações representam mudanças em relação à empresa capitalista anterior, enquanto outras são comparadas ao cooperativismo tradicional. Os fatores que fomentam a inovação são a conjunção entre: a implementação e experimentação de dispositivos, o seu constante debate, a abertura da empresa às relações com outros atores e uma cultura orientada para o cuidado da democracia interna.
Titulo del recurso fuente
Keywords
enterprises, Innovation and invention, processes and incentives, organization of production, labor management, empresas gestionadas por los trabajadores, Innovación e invención, procesos e incentivos, organización de la producción, gestión laboral, empresas geridas pelos trabalhadores, Inovação e invenção, processos e incentivos, Organização da produção, Gestão do trabalho