Evaluación de control interno área de recursos humanos Empresa Fernando Díez Cardona Ingeniería Cívil (archivos de computador)

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Medellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
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2009
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El trabajo de consultoría contable se realiza en el área de recursos humanos de la Empresa Fernando Díez Cardona Ingeniería Civil, con el objetivo primordial de diseñar un modelo de control interno para dicha área; el cual nos permite optar al título de contadores públicos. Se parte de una teoría existente del control interno identificando los elementos necesarios para realizar este trabajo, posteriormente se aplican instrumentos de obtención y de análisis de información que permiten realizar recomendaciones para mejorar los procesos en el área. Se aplican técnicas y su respectivo análisis confirmando la existencia del sistema de control interno, permitiendo así que se desarrollen dos lista de procesos y flujogramas enriquecidos, el primero de obra y el segundo planta que permiten identificar los procesos existentes en el área de recursos humanos, estos listas permiten la construcción de la matriz de riesgo-control que mide el impacto que generan los riesgos existentes, esto permite concluir que la empresa no cuenta con un sistema de control interno para la ejecución de sus procesos, para lo cual se recomienda la elaboración de manuales de funciones y de procedimientos que quedan plasmados en documentos soportes para dar fiel cumplimiento. El trabajo está estructurado de acuerdo a unos objetivos, a generalidades del centro de práctica, donde se logra conocer como está conformada la empresa, también se compone del marco teórico, diagnostico, conclusiones, recomendaciones y modelo propuesto.
Trabajo de grado para optar el título de (Contador Público). Facultad de Administración. Politécnico Colombiano JIC
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Incluye glosarío
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Keywords
Fernando Díez Cardona Ingeniería, Gestión de personal, Planificación de recursos humanos, Control Interno
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