The policy deductible maximum wage gap and the case of Ecuador

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Publisher
POLITÉCNICO COLOMBIANO Jaime Isaza Cadavid
Date
2015-12-20
Abstract
Description
Wage gaps between executives and workers have tended to widen since the start of neoliberal globalization in the 70s. This growing gap helps explain the collapse of labor participation in the primary distribution of income and the growth of inequality worldwide. In this paper we try to contribute to the ongoing debate in Ecuador where it has enacted a law that aims to stimulate innovative responsible wage policy by setting a limit on the deductible wage gap of income tax. A measuring methodology is proposed to analyze pay practices, sector and size di erences. The work concludes with recommendations about several aspects of the law and its regulation.
Las brechas salariales entre ejecutivos y trabajadores han tendido a ampliarse desde el inicio de la globalización neoliberal iniciada en los años 70. Esta brecha creciente contribuye a explicar el desplome de la participación de los asalariados en la distribución primaria del ingreso y el crecimiento de la desigualdad global. En este trabajo se intenta aportar al debate vigente en Ecuador, donde se ha sancionado una innovadora ley que pretende estimular políticas salariales responsables, jando un límite a la brecha salarial deducible del impuesto a la renta. Se elabora una propuesta metodológica de medición que permite analizar las prácticas salariales y las diferencias sectoriales y de tamaño, y se concluye haciendo recomendaciones sobre su implementación.
Diferenças salariais entre executivos e trabalhadores têm vindo a aumentar desde o início da globalização neoliberal começou na década de 70. Este fosso crescente ajuda a explicar o colapso da participação dos trabalhadores na distribuição primária de renda e o crescimento da desigualdade global. Neste trabalho, procuramos contribuir para o debate em curso no Equador, onde foi promulgada uma lei innovadora que visa estimular práticas salariais responsável de nindo um teto salarial dedutível do imposto de renda. É proposta uma metodologia para analisar as práticas de remuneração e as diferenças sectoriais e tamanho, e conclui com recomendações sobre a implementação da lei.
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Keywords
executives-workers wage gap, wage policy, maximun salaries, income distribution, brechas salariales, ejecutivos-trabajadores, política salarial, salarios máximos, distribución del ingreso, diferenças salariais executivos-trabalhadores, política salarial, os salários máximos, distribuição de renda
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