Propuesta de actualización del proceso de selección y contratación en la Cooperativa de Transportadores del Urabá y Occidente Antioqueno “Cootransuroccidente” / [archivo de computador]

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Medellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
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2013.
2013
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Los modelos actuales que hoy se viven, como es la globalización de las economías y culturales abocan a las empresas a contar con personal capacitado en términos de productividad; con base en ello surge la necesidad de realizar una indagación y saber sobre los conocimientos en administración de personal que actualmente utilizan en la Cooperativa de Transportadores del Urabá y Occidente Antioqueno “Cootrasuroccidente” y sus diversas aplicaciones, para responder a los diferentes desafíos que desde el subsector de la producción debe enfrentar. Con éste trabajo de grado se propone desarrollar una propuesta de actualización del procesos de selección, que beneficie el área de Gestión Humana mejorando la calidad de las personas que se contratan, ya que el proceso actual es considerado por las directivas como poco óptimo. A partir de la presente propuesta se incorporan herramientas, nuevas técnicas y además se construyen los formatos y procedimientos a seguir en los procesos de selección y contracción de personal, además se establecieron indicadores de selección que permiten posteriormente evaluar su efectividad y cumplimiento.
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Trabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Aspectos generales de reclutamiento.__Aspectos generales de la selección.__Fases del proceso de selección de personal.__uentes primarias
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Keywords
Cootransuroccidente, Administración
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