Auditoría al control interno en el área de gestión humana de la empresa Grupo Agroindustrial Cantabria S.A. / [archivo de computador]

Abstract

Paralelamente a la formación que me ofreció el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, se realizaron actividades propias de la práctica profesional, las cuales permitieron aplicar el conocimiento teórico y ponerlo en la práctica a través de métodos de estudio deductivos que retroalimentaron la propia teoría y se afianzaron por medio de los resultados. El control interno es un tema de suma importancia, al brindar la posibilidad a las empresas, de generar una estructura de confianza en el sector en el que se desenvuelven, dado el gran impacto en materia pública y privada al minimizarse los riesgos en cualquier de los dos ámbitos. La auditoría de control interno atiende a la necesidad que tienen las empresas, para que dichos mecanismos de control aseguren el funcionamiento correcto en sus procesos y que a su vez puedan dar cumplimiento a las normas y políticas internas de la compañía. Se reconoce que el concepto es muy amplio, al estar presente en todas las áreas que conforman la empresa, por ello se da una limitación al objeto de estudio del mismo, y se desarrolla el control interno desde el área de recursos humanos, que es el tema de interés para la compresión de los objetivos de este trabajo de grado. La práctica realizada, consistió en el análisis del control interno en los procesos en el área de recursos humanos, basados en el reclutamiento, selección e ingreso del personal, análisis en los salarios, y evaluación de desempeño, a través de un método descriptivo, logrando identificar las debilidades y fortalezas; concluida esta etapa se implementaron mejoras que sirvieron a la empresa, para el mejoramiento y desarrollo de su objeto social y actividad económica. Las limitaciones encontradas en el desarrollo de este informe de práctica se evidencio en la recopilación de la información.