Browsing by Author "Álvarez García, Alejandro"

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    Impacto de una empresa de acondicionamiento físico y bienestar en la calidad de vida de los adultos mayores: un modelo empresarial adaptado para atención domiciliaria en el municipio de Bello.
    (Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2024) Chalarca García, Laura; Rúa Parra , Luís Miguel; Álvarez García, Alejandro
    El presente artículo analiza la viabilidad de crear una empresa de acondicionamiento físico y bienestar enfocada en adultos mayores en el municipio de Bello, Antioquia, con un modelo de atención domiciliaria. El objetivo principal fue diseñar un modelo de negocio que satisfaga las necesidades específicas de esta población, promoviendo la actividad física como herramienta para mejorar su calidad de vida. La metodología incluyó estudios de mercado, técnico, financiero, legal, organizacional y un análisis de riesgos. Estos permitieron diagnosticar las preferencias y necesidades de los adultos mayores, evaluar la logística operativa, proyectar la rentabilidad económica y garantizar el cumplimiento de normativas vigentes. Los resultados evidenciaron una alta aceptación de la modalidad domiciliaria, con un 50% de los encuestados que la prefieren frente a otras opciones, y una disposición a pagar entre $40,000 y $60,000 COP por sesión. El análisis técnico y financiero demostró la viabilidad del modelo, con un margen de rentabilidad favorable en el mediano plazo. Se concluye que esta propuesta contribuye tanto al ámbito del deporte y la salud como al desarrollo de emprendimientos sostenibles, resaltando la importancia de la accesibilidad y la personalización en los servicios dirigidos a adultos mayores. Se sugieren estudios futuros sobre el impacto longitudinal de los programas en la salud de los usuarios y la expansión geográfica del modelo.
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    Proceso de evaluación de la condición física de los asistentes al centro de acondicionamiento de la Contraloría Distrital Medellín
    (Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2024) Moreno Paniagua, Juan Diego; Álvarez García, Alejandro
    El presente trabajo explora diferentes pasos y procedimientos involucrados en la evaluación de la condición física. Se busca establecer los inicios de un protocolo de evaluación que permita medir de manera precisa y confiable los componentes físicos clave, como la fuerza, la resistencia, la flexibilidad y la composición corporal, en los usuarios del centro de acondicionamiento físico de la Contraloría Distrital de Medellín. La Contraloría Distrital de Medellín, encargada de supervisar el uso adecuado de los fondos públicos, busca mejorar la calidad de vida y el rendimiento de sus empleados. Dada la alta demanda laboral y los turnos extenuantes de sus 339 funcionarios, la entidad ha implementado programas de actividad física dirigidos por profesionales y en espacios adecuados. Estos programas buscan mitigar el estrés laboral y fomentar un estilo de vida saludable entre los empleados. El presente texto investigativo cubre aspectos relevantes tales como el análisis indirecto de la población específica, aspectos legales y morales. En este estudio, se evaluarán algunas variables involucradas en el proceso de evaluación y su impacto positivo. Asimismo, se explorará el proceso de individualización para obtener datos precisos y confiables, y se establecerán los cimientos para investigaciones futuras sobre la evaluación y eficacia de ciertos métodos de evaluación. Este trabajo utiliza diversas bases de datos, incluyendo fuentes académicas como Scielo y Google Académico, con el objetivo de proporcionar pasos y métodos para medir y evaluar con mayor precisión los niveles de condición física en un grupo poblacional determinado. El objetivo principal es diseñar el proceso de evaluación inicial de la condición física de los asistentes al CA de la contraloría por medio de la aplicación de encuestas y la búsqueda de información en bases de datos académica y que sean acordes a la población especifica. El objetivo del presente trabajo es empoderar a los profesionales graduados y en formación, proporcionándoles algunas herramientas necesarias para abordar las necesidades específicas de una población. Esto incluye no solo el ámbito del deporte amateur y de alto rendimiento, sino también la atención a la población general, con el fin de ofrecer servicios de alta calidad.
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    Programa de pausas activas para el área administrativa de FRANCORP S.A.S
    (Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2024) Castañeda Arango, David; Álvarez García, Alejandro
    En un mundo tan competitivo y productivo, donde la eficiencia y la eficacia son los principales puntos para evaluar una empresa, el bienestar de los colaboradores es el factor más importante para su correcto funcionamiento y el cumplimiento de los objetivos. El presente proyecto busca implementar un programa de pausas activas, diseñado a medida para nuestra empresa, con el objetivo de mejorar la salud y el bienestar de nuestros colaboradores, repercutiendo positivamente en su rendimiento y productividad. En primer lugar, se establecerán las características de la población frente a la cual se aplicará este programa, luego se valorarán las capacidades de movimiento y fuerza de los colaboradores. Con estos datos se procederá a desarrollar la estructura del plan de pausas activas más adecuado para esta empresa, empleándose en un lapso de cuatro meses con dos visitas semanales. Al finalizar se realizarán las evaluaciones STS y de percepción, con las cuales se valorarán los impactos positivos y negativos creados por el plan desarrollado. Como objetivo global es que las pausas activas se integren de manera sólida en la cultura organizacional, convirtiéndose en una herramienta indispensable para el bienestar de los colaboradores. Los resultados esperados incluyen un aumento en la productividad, una reducción en los índices de accidentes y lesiones laborales, y una mejora general en la salud de los trabajadores. Adicionalmente, se busca que este proyecto piloto se transforme en una propuesta de valor para otras empresas, promoviendo la adopción de prácticas saludables en el entorno laboral. posicionando a una futura organización como un referente en materia de salud y bienestar en el trabajo.