Fallas organizacionales derivadas de la comunicación no asertiva, estudio de caso / [archivo de computador]

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dc.contributorGiraldo Morales, Clara Esther
dc.contributor.advisorMorales, Edilia
dc.date2012.
dc.date2012
dc.date.accessioned2023-08-25T14:02:02Z
dc.date.available2023-08-25T14:02:02Z
dc.descriptionTeniendo como base el conocimiento y la observación sistemática de diferentes experiencias laborales tanto personales como de colegas, así como una serie representativa de historias relacionadas contadas en torno a la temática planteada sobre la desmotivación personal, profesional y laboral, producida por procesos de comunicación inapropiada, vividas en el ejercicio del desempeño y desarrollo de la aplicación de las competencias laborales de trabajadores que prestan sus servicios en distintas organizaciones; surgieron varias inquietudes que merecen ser plasmadas en un proyecto de grado, como un tema que trasciende el ámbito personal a un contexto organizacional. Las cuestiones que se quieren resolver son entre otras, las siguientes: ¿Por qué los directivos de las organizaciones desconocen o hacen a un lado las afectaciones que se generan en los servidores por procesos de comunicación no asertiva, conduciendo a las organizaciones a diferentes pérdidas, como lo son la institucionalidad, mercado, finanzas y clima laboral, abocando y auspiciando el retiro de empleados idóneos?, ¿Por qué las directivas de las empresas tardan en la toma de decisiones correctas y oportunas para intervenir un problema que está siendo generado por la actitud y la manera en que se comunican una o varias personas?. Si la comunicación es la base de las relaciones humanas establecida mediante un proceso en el cual se transmiten e intercambian ideas, conocimientos, experiencias y sentimientos a través de un código, un mensaje y un canal, el presente proyecto de grado denominado Fallas organizacionales derivadas de la comunicación no asertiva busca detectar aspectos claves en la comunicación como factor de éxito y generar reflexiones relacionadas con la necesidad de establecer procesos de comunicación estratégicos y adecuados en las organizaciones con los clientes internos y externos.
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, 2012
dc.descriptionEscuela de nutrición y dietética programa de extensión.__Descripción del área problemática.__Presupuesto global de la propuesta y fuentes de financiación.__Antecedentes aplicación encuesta
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionWord PDF
dc.identifier(Aleph)000035769POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000357690108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2285
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectGerencia integral
dc.subjectAdministración
dc.subjectEspecialización en Gerencia Integral – Tesis – Proyectos – Investigaciones
dc.titleFallas organizacionales derivadas de la comunicación no asertiva, estudio de caso / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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